吉林通化，一男子值夜班一宿没睡，第二天开全体员工大会时，他因为犯困就在会场打了两个哈欠
吉林通化，一男子值夜班一宿没睡，第二天开全体员工大会时，他因为犯困就在会场打了两个哈欠，可没想到，公司领导认为他是故意发出怪腔怪调，扰乱会议秩序，责令其回家待岗，可这一待就是整整18年！事情还得从2004年说起，王先生是中石油吉林通化分公司一个加油站的员工，事发前一天，他刚好值了一宿夜班，在准备交接班时得到单位通知：下午1点开全体员工大会。早上8点下班，交接完后已经是9点左右，他根本来不及休息，匆匆忙忙吃了一口饭就来到单位的会议室。会议从下午1点一直开到了5点，在此期间，王先生面对经理们滔滔不绝的演讲，他已经昏昏欲睡，不由自主地打了一个哈欠！主持会议的经理听到王先生打哈欠后，当即指责他不应该在这么严肃的会议上搞出怪声怪调，并且对他发出了严厉的警告，要想睡觉就回家去睡，不用来上班了！一天一宿没睡觉的王先生，可能是太困了，没过多一会儿，他又打了一个哈欠，这下被坐在主席台的总经理听到了，对方义正言辞的指出，这种行为就是扰乱会场秩序，影响恶劣，还不尊重领导，当着全体员工的面宣布让他回家“睡觉”。第二天，王先生就接到了单位的正式文件，因其在会议期间故意耍怪，特意发出怪腔怪调，扰乱会场秩序，不仅不尊重自己也不尊重同事，这种行为更不尊重领导，在员工中造成十分恶劣的影响！经过公司研究决定，让王先生在家待岗学习，直到符合要求方可上岗，待岗期间每个月发放生活费200元！要说这个王先生也不是一个省油的灯，第一次打哈欠被领导批评，还能接连出现第二次，公司领导一时在气头上让他回家睡觉，如果第二天去给领导赔个理道个歉，估计这个事儿也就算了，他不仅没有这么做，反而拿着单位的文件去了劳动仲裁！这或许就是他在家待岗18年的原因！来到劳动仲裁后，他提出了两个要求，一个是单位长期加班不给加班费，要求单位补偿，再有就是单位的待岗通知并不符合相关规定，要求仲裁给予撤销。没过几天，他果然迎来了胜利的消息，仲裁结果是：王先生完成学习后立即返岗，还要求其公司支付给王先生加班费2万余元！可是天不遂人愿，还没等他高兴几天，这个仲裁结果就被撤回了，撤回的理由是：县级仲裁机构不能仲裁国企的劳动争议！要说这个王先生真是不撞南墙不回头，仲裁无果后，他又把单位给起诉了！他找了4名同事，证明他不是故意发出怪腔怪调，而单位则出了6名同事，证明他是装腔作势，故意搞怪！一审认为，王先生在全体员工大会上故意做出怪腔怪调，不仅影响正常会议秩序，还不接受领导的批评，在全体职工中造成十分恶劣的影响，属于不遵守劳动纪律，并违反双方签订的劳动合同，公司对他的处理结果并无不当！一审驳回其诉讼请求，并承担诉讼费用。经过一审、二审后，最终都是一个结果，驳回上诉，维持原判！王先生从36岁到54岁，已经整整在家呆了18年，人生最美好的年龄，别人都在奋斗，而王先生却在家待岗，公司每个月给他的200元！这200块钱根本就不够生活费用，他只能经常靠打一些零工，维持全家的生计！但是他觉得自己的人生被毁，公司要承担全部责任。而公司则认为，单位已经很照顾他了，一直在给他交社保，并且合同到期后又给他续签了长期合同，如果不是他在职工大会上打哈欠、顶撞领导，也不至于弄到今天这个地步。不过，王先生坚定地认为，他自己没有错误，18年来他不是在申诉，就是在申诉的路上，即使是等到退休，他也要为自己讨回公道！那么，这件事我们从法律的角度上看，公司的做法是否合理呢？根据《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权和履行劳动的义务。从上述规定我们不难看出，该公司已经违反了法律规定，王先生是一个有劳动能力的人，公司却在长达18年的时间里，剥夺了他的劳动权利！一般情况下，公司让员工待岗只有两种情况，一种是企业因故停工停产。第二种是因劳动者自身原因不能正常工作，而王先生是因为在会议期间打瞌睡顶撞领导，被单位变相剥夺了劳动权利。另外，根据《劳动合同法》第29条规定：即使安排员工待岗，所发放的工资报酬也应该满足其基本生活需求，而王先生的单位只给他200元，明显不合理！笔者认为，处罚的意义在于警醒和教育，亦或是在于严肃纪律，即使王先生做得不对，公司对他的处罚也太过于苛刻了。就算打个哈欠、顶撞领导几句，如果批评教育还觉得不够解气，罚他千八百的显示一下领导的威风也就罢了，在家待岗18年就有点公报私仇的嫌疑了！
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